приказом Федеральной службы по
экологическому, технологическому
и атомному надзору
от 17 апреля 2018 года N 176
Методические рекомендации по организации и оценке эффективности применения испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору
1. Настоящие Методические рекомендации по организации и оценке эффективности применения испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Методические рекомендации) определяют цель и порядок применения испытания государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) при назначении на должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба).
2. В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытание устанавливается в целях проверки соответствия гражданского служащего замещаемой им должности гражданской службы. В период проведения испытания определяется профессиональный уровень гражданского служащего, его соответствие установленным должностным регламентом квалификационным требованиям к уровню и характеру знаний и навыков, умение применять их в практической деятельности.
3. Применение испытания осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с учетом настоящих Методических рекомендации.
4. Настоящие Методические рекомендации предназначены для применения центральным аппаратом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и территориальными органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
5. Испытание продолжительностью от одного месяца до одного года устанавливается при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу.
Условие об испытании гражданского служащего рекомендуется предусматривать в приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте.
6. Испытание может устанавливаться:
при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
7. Испытание не устанавливается: