45. Основанием для начала административной процедуры является определение работника, ответственного за сопровождение при содействии занятости инвалида, или организации.
Решение о назначении работника, ответственного за сопровождение при содействии занятости инвалида, оформляется приказом центра занятости по форме согласно приложению N 2 к настоящему регламенту.
Работник, предоставляющий государственную услугу, с учетом индивидуальных особенностей, формы инвалидности и барьеров при трудоустройстве и в трудовой деятельности заявителя разрабатывает перечень мероприятий по организации сопровождения при трудоустройстве заявителя с указанием исполнителей и сроков их реализации (помощь при оформлении документов в центре занятости и при трудоустройстве, при проведении переговоров с работодателями, составлении резюме, организация гарантированных собеседований с работодателями, индивидуальные консультации, поиск подходящих вариантов работы, сопровождение инвалида при собеседовании с работодателем на ярмарках вакансий, консультациях, собеседованиях и другое).
В случае подбора негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, которая в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать данные услуги, центр занятости заключает договор о сопровождении при содействии занятости инвалида с негосударственной организацией, осуществляющей оказание заявителю индивидуальной помощи в виде сопровождения.
Время выполнения административной процедуры не должно превышать 15 минут.
46. Результатом выполнения административной процедуры является:
1) оформление приказа о назначении ответственного работника центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением при содействии занятости инвалида;
2) заключение договора с негосударственной организацией о сопровождении при содействии занятости инвалида.