2.4. Оплата труда тренеров производится исходя из должностного оклада по нормативам за одного занимающегося.
Норма тренерской работы составляет 100 процентов от нагрузки.
Нагрузка устанавливается в соответствии с наполняемостью групп и максимальным объемом недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе подготовки, установленными федеральными стандартами спортивной подготовки (далее - ФССП), при отсутствии ФССП в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается приказом муниципального учреждения.
Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с комплектованием групп составляется предварительный тарификационный список. Предварительные тарификационные списки составляются не позднее, чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона (приложение 5).
Должностной оклад тренера состоит из базового оклада (приложение 2) и коэффициентов, повышающих базовый оклад (приложении 3).
Заработная плата устанавливается в соответствии с количеством занимающихся на этапах спортивной подготовки, коэффициентами в процентах от должностного оклада за одного занимающегося (приложение 4), стимулирующих и компенсационных выплат.
Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет устанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов при обеспечении финансовыми средствами.
Кроме того, муниципальное учреждение может устанавливать персональные надбавки к окладам, ставкам заработной платы, которые устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего года.
2.5. Должностной оклад основного персонала (кроме тренера) состоит из базового оклада (приложение 2) и персональных коэффициентов, повышающих базовый оклад, установленных в локальных актах муниципального учреждения.
К базовым окладам спортсменов применяются повышающие коэффициенты квалификации за наличие спортивных званий и разрядов (приложение 3), виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда спортсменов) за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет при обеспечении финансовыми средствами.