Недействующий

Об утверждении Административного регламента предоставления Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и содействию в их урегулировании (с изменениями на 11 июля 2019 года)




Приложение 5
к Административному регламенту
предоставления Главным управлением
по труду и занятости населения
Курганской области государственной
услуги по проведению уведомительной
регистрации коллективных
трудовых споров и содействию
в их урегулировании


                                 Образец


                                 Решение

"___" _______ 20___ г.                                         N ________

   об отказе в предоставлении Главным управлением по труду и занятости

    населения Курганской области государственной услуги по проведению

 уведомительной регистрации коллективного трудового спора и содействию в

                            его урегулировании


    Руководствуясь   нормами   действующего   законодательства  Российской

Федерации   и   положениями  Административного  регламента  предоставления

Главным  управлением  по  труду  и  занятости населения Курганской области

государственной    услуги   по   проведению   уведомительной   регистрации

коллективных   трудовых   споров   и   содействию   в  их  урегулировании,

утвержденного     приказом     Главного     управления    по    труду    и

занятости населения Курганской области от _______ 20__ г. N ___ отказать в

проведении  уведомительной  регистрации  коллективного  трудового  спора и

содействии в его урегулировании

__________________________________________________________________________

                          фамилия, имя, отчество

как представителю ________________________________________________________

                     (наименование стороны коллективного трудового спора)

__________________________________________________________________________

    по следующему основанию (нужное подчеркнуть):

    -  отсутствие  в  неурегулированных разногласиях между работниками (их

представителями)  и  работодателем (представителем работодателя) признаков

коллективного трудового спора;

    -  возникновение  коллективного  трудового спора по поводу заключения,

изменения  или  выполнения  соглашения, заключенного на федеральном уровне

социального партнерства;

    -  принадлежность  организации, в которой возник коллективный трудовой