1. Условия оплаты труда руководителя определяются трудовым договором, заключаемым между председателем Комитета Республики Адыгея по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - Комитет) и руководителем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея, настоящим Положением.
2. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, размер которого устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Должностной оклад увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Руководителю с учетом условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5. Выплаты, предусмотренные подпунктом 1 пункта 4 настоящего раздела, устанавливаются руководителю в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством.
6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
7. Руководителю Комитетом устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) премии по итогам работы;
5) единовременная премия.