2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
2.3.1.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.3.1.3. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице:
N п/п | Стаж непрерывной работы, выслуга лет | Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 |
1 | Свыше 1 года | 5 |
2 | Свыше 3 лет | 10 |
3 | Свыше 5 лет | 15 |
4 | Свыше 10 лет | 20 |
5 | Свыше 15 лет | 30 |
При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом работы в соответствующей отрасли (или по соответствующей специальности);
2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее - Учредитель).
Критерии, позволяющие оценить личный вклад работника учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты работников учреждения с учетом положений пункта 4.5 настоящего Положения и максимальными размерами не ограничиваются. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
2.3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.