Действующий

О государственной информационной системе управления кадрами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (с изменениями на 8 декабря 2022 года)



Приложение
к постановлению
Правительства Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 8 февраля 2019 года N 25-п



ПОЛОЖЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 08.12.2022 N 666-п)



1. Положение определяет цели создания, а также порядок функционирования государственной информационной системы управления кадрами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Система, автономный округ).


2. Система создается в целях информационного обеспечения гражданской службы автономного округа, повышения эффективности работы кадровых служб органов государственной власти автономного округа, подведомственных им государственных учреждений автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, автоматизированного выполнения технологических процессов сбора, накопления и обработки информации о сотрудниках, в том числе для:


ведения Реестра должностей государственной гражданской службы автономного округа;


ведения Реестра государственных гражданских служащих автономного округа;


ведения единой базы данных о государственных гражданских служащих автономного округа;


ведения единой базы данных о кадровом составе органов государственной власти автономного округа и подведомственных им государственных учреждений автономного округа;


ведения единой базы данных вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа, а также кандидатов на вакантные должности;


ведения единой базы данных вакантных должностей органов государственной власти автономного округа и подведомственных им государственных учреждений автономного округа;


ведения единой базы данных лиц, включенных в кадровые резервы на должности государственной гражданской службы автономного округа, а также в резерв управленческих кадров автономного округа;


формирования аналитической и статистической информации о кадрах государственной гражданской службы автономного округа;


ведения кадрового делопроизводства органами государственной власти автономного округа и подведомственными им государственными учреждениями автономного округа;


контроля исполнения законодательства о государственной гражданской службе автономного округа;


контроля исполнения антикоррупционного законодательства Российской Федерации и автономного округа;