РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.06.2024 N 1796-па)
N п/п | Наименование должности | Количество должностных окладов |
1. | Начальник Управления | 5,6 |
2. | Заместитель начальника Управления, начальник отдела мониторинга инженерных сетей; главный бухгалтер | 4,5 |
3. | Начальник отдела; заместитель главного бухгалтера | 3,8 |
4. | Начальник отдела по управлению территорией (селом) | от 3,8 до 4,3 |
5. | Заместитель начальника отдела | 3,5 |
6. | Старший инспектор; инженер 1 категории; юрисконсульт; бухгалтер 1 категории; бухгалтер 2 категории; инспектор по основной деятельности; специалист | 3,0 |
7. | Специалист 1 категории; инспектор 1 категории | 2,5 |
5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
5.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде ежемесячно устанавливается и выплачивается в диапазоне, установленном таблицей 3 к настоящему Положению.
5.3.2. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3.3 - 5.3.5 настоящего Положения.
5.3.3. Снижение базового размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа начальника Управления;
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.06.2024 N 1796-па)
- в виде замечания - на 30 пунктов ниже базового размера надбавки;
- в виде выговора - на 45 пунктов ниже базового размера надбавки.
Снижение размера надбавки производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то снижение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
5.3.4. В случае оценки руководителем показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, ниже максимального уровня размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения снижается. Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:
1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей;
2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки, установленная приложением таблицей 3 к настоящему Положению, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1;