4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение;
4.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет;
4.1.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
4.1.4. Премиальные выплаты:
- ежемесячная премия;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
Наименование должности | Количество должностных окладов |
Начальник | 5,0 |
Заместитель начальника, начальник отдела | 4,5 |
Начальник отдела | 3,8 |
Заместитель начальника отдела | 3,5 |
Инженер 1 категории | 3,0 |
Специалист | 3,0 |
4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников.
4.3.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы:
При стаже работы | Процентов |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
4.3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды:
- работы в органах государственной власти;