1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году при наступлении одного из следующих обстоятельств:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) предоставления одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - в случаях разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части;
3) выплаты денежной компенсации - в случае замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного месячного денежного содержания муниципального служащего, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи.
3. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в городе Иркутске в текущем календарном году (кроме муниципального служащего, уволенного в связи с переводом по его просьбе или с его согласия в текущем календарном году в другой орган администрации города Иркутска (другое структурное подразделение органа администрации города Иркутска) или вышедшему в текущем календарном году из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания длительностью более 60 календарных дней), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается исходя из размера, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, пропорционально количеству фактически отработанного муниципальным служащим времени в текущем календарном году (включая периоды временной нетрудоспособности и нахождения в очередном оплачиваемом отпуске).
(в ред. Решения Думы г. Иркутска от 28.12.2020 N 007-20-021210/0)
4. Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является письменное заявление муниципального служащего.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя), оформляемому правовым актом.