1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от следующих критериев:
1) важность и сложность работы, регулярное выполнение заданий особой важности и сложности;
2) большой объем регулярно выполняемой работы;
3) напряженность работы (необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений).
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в процентах от размера должностного оклада, но не более следующего размера:
1) по высшим должностям муниципальной службы - 200 процентов;
2) по главным должностям муниципальной службы - 150 процентов;
3) по ведущим должностям муниципальной службы - 120 процентов;
4) по старшим должностям муниципальной службы - 90 процентов;
5) по младшим должностям муниципальной службы - 60 процентов.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при поступлении лица на муниципальную службу в городе Иркутске в трудовом договоре с муниципальным служащим.
4. В течение испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.
5. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы подлежит изменению (уменьшению или увеличению):
1) при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии Иркутской области;