1. Ежемесячное денежное поощрение определяется в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы и следующих критериев:
1) квалификация муниципального служащего;
2) количество выполняемых муниципальным служащим должностных обязанностей;
3) применение (освоение) при выполнении своих должностных обязанностей инновационных программ, продуктов, новых методов, способствующих улучшению работы органа местного самоуправления города Иркутска (его структурного подразделения), Избирательной комиссии города Иркутска, и (или) творческого подхода к выполнению заданий.
2. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется кратно размеру должностного оклада в пределах, установленных Приложением N 1 к настоящему Положению.
С учетом квалификации муниципального служащего, опыта его работы по соответствующей специальности, сложности и сроков выполняемой им работы ему может быть определено ежемесячное денежное поощрение в размере, превышающем максимальный размер, предусмотренный столбцом 5 Приложения N 1 к настоящему Положению, но не более двукратного указанного максимального размера. Указанное увеличение ежемесячного денежного поощрения допускается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при поступлении лица на муниципальную службу в городе Иркутске в трудовом договоре с муниципальным служащим.
4. Размер ежемесячного денежного поощрения подлежит изменению (уменьшению или увеличению):
1) при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии Иркутской области - если Приложением N 1 к настоящему Положению по новой должности муниципальной службы установлены иные предельные (минимальные и (или) максимальные) размеры ежемесячного денежного поощрения;
2) в случаях изменения квалификации муниципального служащего, опыта его работы по специальности, объема его должностных обязанностей и (или) изменения сроков и сложности выполняемой им работы.
5. Размер ежемесячного денежного поощрения изменяется по инициативе муниципального служащего или по инициативе представителя нанимателя (работодателя).
6. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется путем заключения соглашения об изменении условий трудового договора с муниципальным служащим.