4. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
(в ред. Приказов Главного управления лесного хозяйства Омской области от 09.06.2023 N 19-п, от 12.09.2023 N 33-п)
5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Главного управления по согласованию с отделом правовой и кадровой работы Главного управления (далее - отдел).
По решению начальника Главного управления в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.
(в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 12.09.2023 N 33-п)
6. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессионального уровня, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
(в ред. Приказов Главного управления лесного хозяйства Омской области от 29.12.2020 N 30-п, от 09.06.2023 N 19-п, от 12.09.2023 N 33-п)
6.1. В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).
(п. 6.1 введен Приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 09.06.2023 N 19-п)
7. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки, рекомендуемых при проведении конкурса согласно приложению N 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки, рекомендуемых при проведении конкурса согласно приложению N 2 к настоящей Методике.
(в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 12.09.2023 N 33-п)
8. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные подразделением Главного управления по вопросам государственной службы и кадров с участием подразделений Главного управления, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей.
(в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 12.09.2023 N 33-п)
9. Члены конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении и на включение в кадровый резерв Главного управления (далее - конкурсная комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с пунктом 16 Положения.