13. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
14. Перечень вопросов для индивидуального собеседования должен содержать:
- общие вопросы на знание кандидатом основ Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Омской области, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, Положения о Главном управлении;
- специальные вопросы применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности и (или) включению в кадровый резерв.
15. Перечень вопросов для индивидуального собеседования разрабатывается и представляется председателю конкурсной комиссии главным специалистом отдела правовой и кадровой работы Главного управления (в части законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, Положения о Главном управлении).
(в ред. Приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 12.09.2023 N 33-п)
Перечень специальных вопросов для индивидуального собеседования разрабатывается руководителем структурного подразделения Главного управления на вакантную должность и (или) включению в кадровый резерв, в котором проводится конкурс.
16. Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Главного управления, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
17. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению начальника Главного управления ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
18. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, при этом правильно использовал понятия и термины, а также в ходе индивидуального собеседования показал высокий уровень профессиональных знаний, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения;