56. Основанием для начала административной процедуры по оформлению приказа о назначении ответственного работника центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением, либо заключению договора о сопровождении с негосударственной организацией, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения является определение ответственного за сопровождение работника центра занятости либо подбора негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения.
В случае принятия решения о заключении с негосударственной организацией договора о сопровождении инвалида работник центра занятости готовит проект договора о сопровождении инвалида и согласовывает с негосударственной организацией:
порядок и условия организации сопровождения при содействии занятости инвалида;
требования, предъявляемые к наставнику, осуществляющему сопровождение инвалида и его функции;
порядок и сроки предоставления сведений о ходе выполнения договора;
права, обязанности, ответственность центра занятости и негосударственной организации;
сроки действия договора;
порядок и условия прекращения договора.
После получения информации от негосударственной организации о согласовании проекта договора посредством телефонной, электронной связи, включая сеть Интернет, работник центра занятости представляет проект договора директору (заместителю директора - начальнику отдела содействия занятости) центра занятости для подписания.
В случае принятия решения о возложении на одного из работников центра занятости обязанности по непосредственному сопровождению инвалида работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу:
готовит проект Приказа о возложении на одного из работников центра занятости обязанности по непосредственному сопровождению инвалида по форме, рекомендуемой приложением 4 к настоящему Административному регламенту;
представляет директору (заместителю директора - начальнику отдела содействия занятости) центра занятости для утверждения проект приказа;
знакомит работника центра занятости, на которого возложены обязанности по непосредственному сопровождению инвалида, под роспись с утвержденным приказом.
Критерием принятия работником центра занятости решения по оформлению приказа о назначении ответственного работника центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением, либо заключению договора о сопровождении с негосударственной организацией, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, является предварительное согласие работника центра занятости на возложение обязанности по непосредственному сопровождению инвалида либо негосударственной организации на оформление договора по сопровождению инвалида.