51. Основанием для начала административной процедуры по определению ответственного за сопровождение работника центра занятости либо подбора негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, которая в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги, является получение инвалидом информации о порядке предоставления государственной услуги.
52. При наличии негосударственных организаций, в том числе добровольческих (волонтерских) организаций, осуществляющих оказание инвалидам индивидуальной помощи в виде сопровождения, прошедших конкурсный отбор среди негосударственных организаций, представивших программы по проведению мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу:
1) определяет негосударственную организацию, специализирующуюся на оказании индивидуальной помощи в виде сопровождения инвалидам с определенными нарушениями функций организма, обусловленных заболеваниями, аналогичными заболеваниям заявителя, расположенную на территории населенного пункта, где планируется трудоустройство заявителя;
2) согласовывает с негосударственной организацией посредством телефонной, электронной связи, включая сеть Интернет, кандидатуру заявителя и возможность заключения договора о сопровождении инвалида.
53. При отсутствии на территории, где планируется трудоустройство заявителя, негосударственных организаций, в том числе добровольческих (волонтерских) организаций, осуществляющих оказание инвалидам индивидуальной помощи в виде сопровождения, прошедших конкурсный отбор среди негосударственных организаций, представивших программы по проведению мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов, работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу:
определяет ответственного за сопровождение заявителя из утвержденного приказом центра занятости перечня работников, осуществляющих сопровождение, который по результатам собеседования с инвалидом с учетом имеющихся у него нарушенных функций организма, ограничений жизнедеятельности, показанных условий труда и личностных особенностей инвалида устанавливает конкретный объем услуг по сопровождению (поиск подходящей работы, помощь в составлении резюме, организация собеседований с работодателем, сопровождение на ярмарках вакансий, ведение переговоров с работодателем с целью оказания психологической помощи инвалиду, производственная и социальная адаптация, предоставление инвалиду помощи наставника, формирование маршрута передвижения до места работы и обратно).
Критерием принятия работником центра занятости решения по определению ответственного за сопровождение работника центра занятости либо подбора негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, является наличие (отсутствие) на территории населенного пункта, где планируется трудоустройство заявителя негосударственных организаций, осуществляющих оказание инвалидам индивидуальной помощи в виде сопровождения, прошедших конкурсный отбор среди негосударственных организаций, представивших программы по проведению мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.
54. Результатом исполнения данной административной процедуры является определение ответственного за сопровождение работника центра занятости либо подбора негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения.
55. Фиксация результата выполнения административной процедуры по определению ответственного за сопровождение работника центра занятости либо подбора негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, осуществляется путем устного согласования кандидатуры работника центра занятости, на которого планируется возложение обязанности по непосредственному сопровождению заявителя с директором (заместителем директора - начальником отдела содействия занятости) центра занятости либо готовности негосударственной организации к заключению договора о сопровождении заявителя.
Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по определению ответственного за сопровождение работника центра занятости либо подбора негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, не должна превышать 20 минут.