(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.01.2023 N 12)
В Республике Тыва численность экономически активного населения (рабочей силы) составила 127 тыс. человек в 2021 году, в том числе 108 тыс. человек были заняты в экономике. Количество безработных граждан по методике Международной организации труда (далее - МОТ) составило 19,1 тыс. чел. Уровень общей безработицы по методике МОТ составил 15 процентов со снижением на 3 процентных пункта по сравнению с показателями за 2020 год.
В перспективном периоде в связи с интенсивным развитием отдельных отраслей экономики и социальной сферы республики, реализацией крупных инвестиционных проектов имеется потребность в рабочих кадрах в области разработки и добычи полезных ископаемых, специалистов авиа- и дорожного хозяйства, в том числе железнодорожного, энергетиков и теплотехников, высококвалифицированных строителей крупных социальных и жилых объектов. Также будут востребованы технологи по переработке сельскохозяйственной продукции, товароведы, специалисты по туризму, гостиничному и ресторанному сервису, программной инженерии и инфокоммуникационным технологиям и др. При этом специалисты с высшим и средним профессиональным образованием будут востребованы в одинаковой степени.
Наличие необходимых трудовых ресурсов, соответствующих текущим и перспективным потребностям республики, является одним из ключевых факторов функционирования и эффективного развития региональной экономики.
Цель - сокращение уровня безработицы, создание условий для развития рынка труда, учитывающего потребности экономики региона, поддержка работодателей, создающих новые рабочие места.
Основные задачи региональной политики в сфере труда и занятости:
1) создание новых рабочих мест по приоритетным направлениям развития Республики Тыва, включающих освоение минерально-сырьевой базы, производство и переработку сельскохозяйственной продукции, развитие торговли, строительства, дорожно-транспортного комплекса, информационных технологий;
2) повышение уровня занятости граждан и содействие трудоустройству граждан, ищущих работу;
3) повышение мотивации к труду у длительно безработных граждан;
4) снижение масштабов неформальной занятости за счет развития рынка труда, содействия официальному трудоустройству, профессиональному обучению и переобучению граждан, занятых в теневом секторе;
5) повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда за счет организации профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования безработных граждан, а также повышение квалификации работающих и безработных граждан по различным направлениям;
6) содействие к предпринимательской деятельности и самозанятости безработных граждан, в том числе за счет реализации мер государственной социальной помощи на основании социального контракта;
7) на основе прогнозной кадровой потребности и тесного взаимодействия органов власти республики, системы профессионального образования и работодателей обеспечение подготовки востребованных и высококвалифицированных специалистов.
На протяжении всего предстоящего периода сохраняющаяся потребность в трудовых ресурсах, связанная с реализацией инвестиционных проектов по созданию новых производств, с развитием обеспечивающих секторов и отраслей социальной сферы, будет способствовать снижению уровня безработицы в республике (на уровне 7 - 12 процентов по методологии МОТ к 2030 году).
В соответствии с настоящей Стратегией Тува должна войти в число регионов-лидеров по качеству развития человеческого капитала. Сбалансированный рынок труда, эффективная политика занятости создадут дополнительные условия для развития и удержания человеческого капитала в республике. Активная политика по привлечению инвестиций в республику приведет к созданию новых рабочих мест, в первую очередь высокопроизводительных, и к росту доходов граждан. Проведение эффективной государственной политики в области занятости населения позволит обеспечить стабильную ситуацию на рынке труда.