Ключевым направлением развития государственной гражданской службы является повышение качества государственного управления в Приморском крае. Его значимость определяется положениями подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" и Распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2019 года N 1646-р, которое утверждает план мероприятий ("дорожной карты") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".
В Приморском крае в сопоставлении с регионами ДФО и Российской Федерации сформирован оптимальный численный состав работников региональных органов исполнительной власти. Численность государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края на конец 2017 г. составляла 1918 чел.
Среднемесячная заработная плата гражданских служащих составила в 2017 г. 63 тыс. рублей, при средней по ДФО 84 тыс. рублей.
Соотношение оплаты труда государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края и работников организаций в 2017 г. было равно 1,42, что ниже, чем в среднем по ДФО (1,5). Укомплектованность кадрами составляла 88,1% при средней по ДФО 94,2%.
Создана система дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края. За 2017 год 705 сотрудников получили дополнительное профессиональное образование (36,8% от их общего числа).
Применяются централизованные механизмы конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв, в том числе с использованием Федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
В Правительстве Приморского края организована и проводится антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов. В среднем в месяц проверяются 73 нормативных правовых актов.
В целях дальнейшего развития государственной гражданской службы Приморского края необходимо совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы органов исполнительной власти Приморского края посредством совершенствования квалификационных требований, установленных в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего органа исполнительной власти Приморского края, стимулирование государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы основных государственных гарантий на государственной гражданской службе Приморского края в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими порядок их реализации; внедрение новых форм профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий; ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах исполнительной власти Приморского края в целях повышения качества кадровой работы.
Реализация Стратегии в части развития государственной гражданской службы Приморского края позволит достигнуть следующих результатов.
К 2023 году обеспечить 100% охват должностных регламентов государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края унифицированными квалификационными требованиями.
Вовлечь в 2020 г. все органы исполнительной власти Приморского края во взаимодействие в единой информационной системе по кадровым вопросам.
Не менее 60% государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края в 2022 году будут обеспечены доступом к единому специализированному информационному ресурсу, предназначенному для профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края.
Отдельным направлением работ выступит оптимизация осуществления контрольно-надзорной деятельности в субъектах Российской Федерации на основе лучших практик, внедряемых на федеральном уровне.
Будет проведена масштабная работа по регламентации всех видов регионального контроля (надзора), проработаны и внедрены принципы риск-ориентированного подхода по 7 приоритетным видам контроля (надзора), закреплен порядок (методика) оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности. Кроме того, будет осуществлена информатизация контрольно-надзорной деятельности в Приморском крае с учетом требований законодательства Российской Федерации и решений Правительства Российской Федерации.