Оценка эффективности подпрограммы осуществляется в целях достижения оптимального соотношения связанных с ее реализацией затрат и достигаемых в ходе реализации результатов, а также обеспечения принципов бюджетной системы Российской Федерации, предусмотренных статьей 28 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Социально-экономическая эффективность реализации подпрограммы выражается в обеспечении:
внедрения и совершенствования эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
развития системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
повышения престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим;
формирования системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Оценка эффективности реализации подпрограммы осуществляется управлением по вопросам муниципальной службы и кадров по итогам ее реализации ежегодно и в целом за весь период реализации на основе достижения результатов по предлагаемым мероприятиям подпрограммы.