Действующий

Об утверждении примерных форм уставов муниципальных учреждений города Красноярска (с изменениями на 18 апреля 2024 года)



4. Организация деятельности учреждения


4.1. Учреждение самостоятельно осуществляет свою деятельность в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.


4.2. Учреждение определяет свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров. Учреждение свободно в выборе формы и предмета хозяйственных договоров и обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотношений, не противоречащих Уставу.


4.3. Для выполнения уставных целей учреждение имеет право:


по согласованию с _____________________________________ создавать филиалы и представительства. Руководители филиалов и представительств назначаются руководителем учреждения по согласованию с ____________________________________________________;


приобретать, брать в аренду основные и оборотные средства за счет и в пределах имеющихся финансовых ресурсов в строгом соответствии с законодательством;


привлекать для осуществления своей деятельности на экономически выгодной договорной основе другие учреждения, организации, предприятия и физических лиц;


привлекать заемные средства с согласия учредителя;


осуществлять приносящую доход деятельность в соответствии с указанными в Уставе видами деятельности;


_________________________________________________________.


4.4. Учреждение обязано:


обеспечить своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;


нести ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);


обеспечивать передачу на государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в архивные фонды в соответствии с согласованным перечнем документов;


обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;