2.2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
персонифицированная доплата.
2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рассчитываются от должностного оклада.
Минимальный размер выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет 4% должностного оклада.
Независимо от результатов специальной оценки условий труда руководителям устанавливаются следующие размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
руководителям специализированных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, в размере 15% должностного оклада;
руководителям специализированных медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную помощь, в размере 25% должностного оклада;
руководителям специализированных медицинских организаций, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере 40% должностного оклада.
2.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.