Достижение целей Концепции будет осуществлено поэтапно.
I этап (2019 год)
На основе инвентаризации и финансового аудита эффективности расходования бюджетных средств в государственных и муниципальных учреждениях Республики Саха (Якутия) продолжается работа по установлению оптимальной структуры сети и штатной численности работников учреждений бюджетной сферы, ориентированной на повышение качества государственных (муниципальных) услуг (работ), а также обеспечение их доступности.
Структурные изменения сети и штатной численности базируются на стандартах структуры и параметров минимальной сети объектов социальной инфраструктуры Республики Саха (Якутия), типовых (модельных) штатных расписаниях государственных и муниципальных учреждений Республики Саха (Якутия) в зависимости от нормативной потребности предоставляемых государственных и муниципальных услуг.
Внедряются профессиональные стандарты в государственных и муниципальных учреждениях Республики Саха (Якутия).
Формируется нормативная правовая база исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) в соответствии с требованиями постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)".
Проводятся мероприятия по увеличению фонда оплаты труда прочих категорий работников, не предусмотренных указами Президента Российской Федерации. Сверх средств на обеспечение минимального размера оплаты труда резервируются средства на повышение оплаты труда прочих категорий работников.
Планируется увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности государственных (муниципальных) учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года в целях направления не менее 30 процентов на фонд оплаты труда работников.
Принимаются меры по частичному восстановлению дифференциации в оплате труда работников. Мероприятия по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, осуществляются на основе оценки сложности труда работников путем поэтапного сбалансирования структуры заработной платы в части повышения доли окладов и пересмотра неэффективных стимулирующих выплат.
Актуализируются (разрабатываются) отраслевые показатели эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (работ). Проводится оценка эффективности действующей системы оплаты труда руководителей учреждений.
II этап (2020 - 2024 годы)
Поэтапное обеспечение объективно обусловленной дифференциации в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности.
Повышение заработной платы осуществляется путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги для всех работников бюджетной сферы с учетом необходимости ежегодного повышения уровня реального содержания заработной платы, а также средств, направляемых на обеспечение объективно обусловленной дифференциации в оплате труда.
В течение всех этапов проводятся мониторинг и статистическое наблюдение о численности и фонде оплаты труда работников, на основе которых принимаются ежегодные решения Правительства Республики Саха (Якутия) об объемах средств, направляемых на реализацию Концепции.