Концепция предполагает реализацию комплекса организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях бюджетной сферы, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).
Для достижения целей требуется реализация следующих задач:
1. Совершенствование системы оплаты труда, направленное на обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Поддержание достигнутого уровня соотношений целевых показателей средней заработной платы, установленных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", с учетом установок федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики в соответствующей сфере.
3. Обеспечение установленной федеральным законодательством минимальной государственной гарантии по оплате труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основу Концепции составляют следующие принципы:
а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права;
б) обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
в) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
г) прозрачность выплаты вознаграждений работников по результатам их труда;
д) объективность при установлении размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений;
ж) усиление взаимосвязи между повышением заработной платы работников с качеством и количеством оказываемых государственных и муниципальных услуг (работ).