Условия оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) основываются на новых (отраслевых) системах оплаты, внедренных в 2009 - 2010 годах постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений".
В 2012 году Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" были определены основные направления совершенствования систем оплаты труда в бюджетном секторе экономики Республики Саха (Якутия).
Концепция повышения заработной платы и минимальной заработной платы позволила в период с 2012 по 2017 годы реализовать поэтапное доведение минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Саха (Якутия) к 1 января 2014 года, установить оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала, применить механизмы "эффективного контракта", установить предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и работников этих учреждений.
Обеспечен существенный рост оплаты труда отдельных категорий работников (далее - отдельные категории работников) в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - Указы Президента РФ), их средняя заработная плата возросла по отношению к 2012 году от 2 до 5,4 раз.
В 2017 году рост реальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) по отношению к 2011 году составил 1,21 раза при темпе роста среднемесячной заработной платы в 1,82 раза, из них в бюджетной сфере более чем в 2 раза.
При этом в области оплаты труда требуется продолжить совершенствование систем оплаты труда в целях:
а) обеспечения объективной дифференциации в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности;
б) поэтапного увеличения доли окладной части в структуре заработной платы работников.
Обеспечение данных мероприятий будет продолжено в рамках реализации постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)" и ежегодных Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Более полный учет в системе оплаты труда квалификации и сложности труда работников учреждений, зависимость стимулирующих выплат от показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (работ) позволят сбалансировать долю окладной части заработка работников и стимулирующих выплат в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям.