Настоящая Концепция определяет основные направления совершенствования действующих систем оплаты труда в бюджетной сфере на 2019 - 2024 годы (далее - Концепция).
Концепция разработана в соответствии с положениями статей 129, 132, 133, 134, 144, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решениями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол N 11, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)".
Система управления реализацией Концепции базируется на принципах совместного участия и взаимосогласованных действий сторон социального партнерства, включая представителей органов государственной власти и профессиональных союзов.
Методическое руководство работой по реализации Концепции, мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда, осуществляют исполнительные органы государственной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющие функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере.
Общее методическое руководство работой по реализации Концепции осуществляет Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия).