Методические рекомендации по формированию штатных расписаний и штатных нормативов в государственных бюджетных учреждениях и государственных унитарных предприятиях, подведомственных Комитету по делам печати и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания (далее - Рекомендации), разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 июля 2017 года N 288 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Комитету по делам печати и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Северная Осетия-Алания с целью унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников государственных учреждений (предприятий) средств массовой информации, подведомственных Комитету по делам печати и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания (далее соответственно - Учреждение, Комитет).
Рекомендации разработаны для использования Учреждениями при формировании штатного расписания и определения необходимой численности работников разных категорий Учреждения.
Положения настоящих Рекомендаций могут являться основой для формирования штатных расписаний и штатных нормативов в Учреждениях, подведомственных Комитету.
Основные понятия, используемые в Рекомендациях
Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем Учреждения, в котором отражается структура Учреждения, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, надбавок и доплат по конкретным должностям.
Эффективный фонд рабочего времени - расчетная величина рабочего времени, которая используется на эффективное осуществление трудовых операций Учреждения.
Нормативный метод - метод, применяемый для расчета штатной численности по категориям должностей, количество которых напрямую зависит от норм труда.
Учетно-издательский лист - принятая в отраслевой практике учетная единица определения объема печатного издания.