2.1. Показатель соблюдения требований к качеству и срокам исполнения заданий (далее - показатель Оп1) - показатель отражает действия лица <1>, замещающего должность государственной гражданской службы, по соблюдению требований к качеству и срокам исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, комиссий при Правительстве Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств, Губернатора области, Правительства области; исполнения федеральных правовых актов и правовых актов области; рассмотрения входящей корреспонденции, поступившей в адрес Губернатора области и Правительства области, установленным в соответствии с резолюцией Губернатора области, за исключением обращений граждан (организаций), а также конкретных поручений, в результате исполнения которых за определенное время достигаются цели, имеющие конечный измеримый результат.
________________
<1> Для руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области показатель отражает работу органа исполнительной государственной власти области, Правительства области в целом.
2.2. Показатель соблюдения требований к порядку рассмотрения обращений граждан (организаций) (далее - показатель Оп2) - показатель отражает соблюдение лицом <1>, замещающим должность государственной гражданской службы, порядка рассмотрения обращений граждан (организаций).
________________
<1> Для руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области показатель отражает работу органа исполнительной государственной власти области, Правительства области в целом.
2.3. Показатель качества управления персоналом (далее - показатель Оп3) - показатель отражает действия лица <1>, замещающего должность государственной гражданской службы, направленные на повышение квалификации государственных гражданских служащих органа исполнительной государственной власти области (далее - П6), работу с кадровым составом (далее - П8), в том числе эффективное использование кадрового резерва (далее - П7), формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей органов исполнительной государственной власти области (далее - П9).
________________
<1> Для руководителя органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области показатель отражает работу органа исполнительной государственной власти области, Правительства области в целом.
2.4. Показатель публичной оценки результатов деятельности органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп4) - количественный показатель, исчисляемый в совокупности по результатам интернет-голосования, экспертной оценки и бланочного голосования о результатах деятельности органа исполнительной государственной власти области.
2.5. Показатель уровня качества финансового управления органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп5) - показатель отражает действия лица, замещающего должность государственной гражданской службы, направленные на обеспечение результативности и эффективности использования бюджетных средств в целях реализации бюджетных полномочий органа исполнительной государственной власти области.
2.6. Показатель эффективности и прозрачности проведения закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд области (далее - показатель Оп6) - показатель отражает уровень эффективности и прозрачности проведения органом исполнительной государственной власти области закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд области.
2.7. Показатель выполнения задач развития <2> органа исполнительной государственной власти области (далее - показатель Оп7), - показатель отражает действия лица, замещающего должность государственной гражданской службы, по выполнению конкретных поручений поставленных:
________________