Действующий

О мерах по развитию наставнической деятельности в Самарской области и повышению качества подготовки кадров и внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 25.11.2015 N 767 "О мерах по реализации Закона Самарской области "О молодом специалисте в Самарской области" (с изменениями на 23 апреля 2024 года)



3. Руководство наставничеством


3.1. Организация наставничества в конкретном структурном подразделении (цех, участок, бригада, отдел, управление и т.д.) возлагается на руководителя данного структурного подразделения, который осуществляет следующие функции:


определяет (предлагает) кандидатуру наставника;


определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество;


определяет (предлагает) срок наставничества;


утверждает индивидуальный план;


утверждает отчет о выполнении индивидуального плана лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество;


осуществляет контроль деятельности наставника и деятельности закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;


создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;


проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество;


вносит предложения о замене наставника;


вносит предложения о поощрении наставника;


обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.


3.2. Кадровая служба организации осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству, в том числе:


оказание методической и консультационной помощи наставникам, в том числе в разработке и реализации индивидуального плана;