5.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения.
5.5.2. Особо важными и сложными заданиями являются: внедрение новых структурных преобразований и методов управления, способствующих экономии бюджетных средств; отличия при ликвидации последствий стихийных бедствий; результативное проведение общественно политических мероприятий; подготовка, организация и участие в крупных социально значимых проектах в установленной сфере деятельности; разработка и ввод в эксплуатацию программного обеспечения в рамках служебного задания; создание служебных программ для ЭВМ или баз данных для служебного пользования Учреждением, администрацией города Южно-Сахалинска и т.п.
5.5.3. Премия выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.
5.5.4. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.
5.5.5. Представление о согласовании выплаты премии работнику за подписью директора Учреждения подается на имя курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска.
5.5.6. Представление с положительной резолюцией курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска является основанием для подготовки проекта приказа о выплате премии работнику.
Подготовка приказа о выплате премии возлагается на специалистов по кадрам Учреждения.
Основанием для выплаты премии директору Учреждения является представление мэра по согласованию с курирующим вице-мэром в соответствии со структурой администрации города Южно-Сахалинска.