МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ СОБРАНИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Законодательного Собрания Владимирской области от 15.03.2021 N 63, от 15.09.2021 N 281, от 07.07.2022 N 181)
1. Настоящая методика определяет порядок проведения конкурсных процедур на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Владимирской области в Законодательном Собрании Владимирской области и включение в кадровый резерв Законодательного Собрания Владимирской области (далее - конкурс).
2. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям применяются следующие методы оценки:
1) тестирование (40 вопросов);
(подп. 1 в ред. постановления Законодательного Собрания Владимирской области от 15.03.2021 N 63)
2) индивидуальное собеседование;
3) анкетирование;
4) проведение групповых дискуссий;
5) написание реферата и иных письменных работ;
6) подготовка проекта документа (заключается в подготовке одного из следующих документов: составление делового письма, подготовка пресс-релиза, подготовка проекта закона, подготовка информации к законопроекту, проведение экспертизы законопроекта, подготовка проекта постановления Законодательного Собрания Владимирской области или иного документа, разработка которого входит в должностные обязанности по должности, на которую проводится конкурс).
(в ред. постановления Законодательного Собрания Владимирской области от 07.07.2022 N 181)
3. Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки. Использование иных методов оценки определяется конкурсной комиссией.
4. Перечень вопросов для тестирования и подготовка заданий для выполнения письменных работ осуществляется членами конкурсной комиссии.
(п. 4 в ред. постановления Законодательного Собрания Владимирской области от 15.03.2021 N 63)