5.1. Должность наставника в базовой организации (далее - наставник) учреждается с целью закрепления теоретических и практических знаний государственных гражданских служащих Республики Татарстан и муниципальных служащих в Республике Татарстан (далее - служащих), полученных в процессе повышения квалификации или переподготовки, и привития ему устойчивых навыков и умений самостоятельно выполнять закрепленную за ним работу в соответствии с функционалом органа, направившего служащего на стажировку.
5.1.1. Наставник назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя базовой организации.
5.1.2. Наставник руководствуется законодательством Российской Федерации (в том числе законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы государственной гражданской службы, муниципальной службы), иными нормативными правовыми актами, положениями об республиканских органах исполнительной власти, положениями об органах местного самоуправления, Положением о Департаменте государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (далее - Департамент), Положением о стажировочной площадке и должностным регламентом.
5.1.3. Срок наставничества устанавливается руководителем базовой организации. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам стажера.
5.2. Квалификационные требования.
5.2.1. К должности наставника предъявляются следующие квалификационные требования:
наличие высшего профессионального образования;
стаж государственной гражданской службы или муниципальной службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;
высокие результаты служебной деятельности;
умение работать с коллективом и пользоваться авторитетом в коллективе;
владение приемами регулирования межличностных отношений и мотивации подчиненных;
умение контролировать процесс и анализировать информацию;
владение технологиями конструктивной критики;
умение эффективно организовывать работу;