Для целей настоящего Положения используются основные термины и понятия:
стажировочная площадка - структура, организованная на базе республиканского органа исполнительной власти либо органа местного самоуправления в Республике Татарстан, подведомственных указанным органам государственных и муниципальных учреждений (далее - орган местного самоуправления, базовая организация) в целях закрепления теоретических и практических знаний служащего, полученных в процессе повышения квалификации и привития ему устойчивых навыков и умений самостоятельно выполнять закрепленную за ним работу в соответствии с функционалом республиканского органа исполнительной власти (органа местного самоуправления), направившего служащего на повышение квалификации;
орган власти - республиканский орган исполнительной власти либо орган местного самоуправления, в котором служащий замещает должность государственной гражданской либо муниципальной службы;
паспорт стажировочной площадки - документ, содержащий основные характеристики стажировочной площадки, ее функциональную направленность и адресные данные;
стажер - государственный гражданский служащий либо муниципальный служащий, приступивший к стажировке на стажировочной площадке с целью закрепления полученных знаний, приобретения устойчивых умений и навыков самостоятельно выполнять закрепленную за ним работу в соответствии с функционалом республиканского органа исполнительной власти (органа местного самоуправления), направившего специалиста на стажировку;
программа стажировки - документ, описывающий содержание работ, выполняемых стажером в процессе стажировки;
наставник - квалифицированный специалист из числа работников базовой организации, соответствующий установленным Департаментом государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан (далее - Департамент) требованиям и осуществляющий обучение стажера на своем рабочем месте путем вовлечения его в выполнение конкретных должностных обязанностей и в текущую деятельность базовой организации;
индивидуальный план стажировки - план работы стажера, разработанный наставником, в соответствии с паспортом стажировочной площадки, программой стажировки и индивидуальным планом профессионального развития стажера (при его наличии);
анкета стажера - опросный лист, заполняемый стажером для выражения его мнения о процессе и результатах стажировки;
анкета наставника - опросный лист, заполняемый наставником для выражения его мнения о процессе и результатах стажировки.