66. Основанием для начала административной процедуры являются сведения о назначенной работодателем дате трудоустройства заявителя.
Работник Центра занятости населения:
формирует с использованием Единой цифровой платформы рекомендуемый перечень мероприятий по сопровождению заявителя на рабочем месте (сопровождение заявителя при оформлении его трудоустройства, его профессиональная адаптация на рабочем месте, формировании пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя);
связывается с работодателем и обсуждает (при согласии работодателя) с ним рекомендуемый перечень мероприятий при сопровождении заявителя на рабочем месте, сроки их исполнения.
Критерии принятия решения: наличие сведений о результатах сопровождения заявителя.
Результат выполнения административной процедуры: сформированный перечень мероприятий по сопровождению заявителя на рабочем месте.
Порядок передачи результата: переход к осуществлению выполнения следующей административной процедуры осуществляется на Единой цифровой платформе автоматически.
Способ фиксации результата: на Единой цифровой платформе.
Срок выполнения административной процедуры: не позднее дня, предшествующего назначенной дате трудоустройства.