Наименование Подпрограммы | Подпрограмма "Кадры Магаданской области" (далее - Подпрограмма) |
Цель Подпрограммы | - формирование системы обеспечения экономики региона необходимыми трудовыми ресурсами для социально-экономического развития территории; - создание эффективной системы профессионального образования, обеспечивающей сферу производства и услуг Магаданской области квалифицированными специалистами и рабочими кадрами |
Задачи Подпрограммы | - введение перспективного планирования и прогнозирования подготовки и переподготовки кадров в системе профессионального образования; - согласование и координация действий участников подпрограммы в целях наиболее полного обеспечения области квалифицированными кадрами, выработки мер кадровой политики в условиях рынка; - приведение профессиональных образовательных программ в соответствии с запросами личности, с потребностями рынка труда, перспективами развития экономики и социальной сферы; - оснащение учебно-производственной базы образовательных организаций в соответствии со стандартами нового поколения; - развитие системы профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения; - развитие системы поддержки молодых специалистов с целью закрепления профессиональных кадров на производстве и в социальной сфере; - усиление взаимодействия работодателей с образовательными организациями, осуществляющими подготовку кадров для региона; - создание условий для трудовой миграции в Магаданскую область |
Ответственный исполнитель Подпрограммы | - министерство образования и молодежной политики Магаданской области |
Участники Подпрограммы | - министерство труда и социальной политики Магаданской области; - министерство здравоохранения и демографической политики Магаданской области; - министерство культуры и туризма Магаданской области |
Целевые показатели Подпрограммы | - численность трудоспособного населения, прошедшего профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на базе профессиональных образовательных организаций; - организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан в соответствии с потребностью регионального рынка труда; - численность граждан пенсионного возраста, направленных на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования по профессиям массового спроса; - численность граждан, находящихся под риском увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования; - численность работников предприятий (организаций), реализующих инвестиционные проекты и (или) проводящих модернизацию производства, направленных на опережающее профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования |
Сроки реализации Подпрограммы | 2014-2021 годы Этапы реализации Подпрограммы не выделяются |
Ресурсное обеспечение Подпрограммы | Общий объем финансирования составляет 136 091,2 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 25 840,4 тыс. рублей; 2015 год - 30 688,6 тыс. рублей; 2016 год - 42 348,4 тыс. рублей; 2017 год - 14 409,0 тыс. рублей; 2018 год - 6 258,0 тыс. рублей; 2019 год - 5 515,6 тыс. рублей; 2020 год - 5 515,6 тыс. рублей; 2021 год - 5 515,6 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета - 136 091,2 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 25 840,4 тыс. рублей; 2015 год - 30 688,6 тыс. рублей; 2016 год - 42 348,4 тыс. рублей; 2017 год - 14 409,0 тыс. рублей; 2018 год - 6 258,0 тыс. рублей; 2019 год - 5 515,6 тыс. рублей; 2020 год - 5 515,6 тыс. рублей; 2021 год - 5 515,6 тыс. рублей |
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы | - обеспечение основных отраслей экономики и социальной сферы региона квалифицированными кадрами; - достижение соответствия между образовательными и профессиональными интересами личности, потребностями рынка труда и объемами подготовки специалистов различных профилей; - обновление содержания образования, повышение качества профессиональной подготовки и переподготовки рабочих кадров и специалистов; - обновление и повышение эффективности использования материально-технической базы образовательных организаций; - укрепление связи профессионального образования с работодателями, повышение эффективности сотрудничества субъектов социального партнерства, участие работодателей в подготовке кадров; - повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности выпускников на рынке труда |