Задача 3.1.4.4. Укрепление кадрового потенциала
Кадровые проблемы в сфере культуры Орловской области заключаются в нехватке преподавателей в образовательных организациях дополнительного образования детей, средних профессиональных образовательных организациях сферы культуры, библиотечных и музейных работников, артистов, дирижеров, хормейстеров, художественных руководителей и многих других работников творческих специальностей, а также неосновного персонала учреждений культуры региона, вызванной недостаточным уровнем оплаты труда в учреждениях культуры, вынуждающим работать не по специальности или мигрировать в другие регионы.
Сохранение кадрового потенциала, его обновление, является важной задачей в рамках определения вектора развития отрасли на перспективу.
В динамике движения кадров стабильно прослеживается тенденция увеличения преподавателей в возрасте свыше пятидесяти лет и недостаточный приток молодых специалистов.
В целях решения данной проблемы необходимо создание на региональном уровне механизма (программа) поддержки молодых специалистов в сфере культуры в городе и на селе, способствующей привлечению и закреплению их на рабочих местах. Данный механизм включает в себя систему социальных гарантий и льгот.