1.4.1. Ключевые конкурентные позиции Краснодарского края
Краснодарский край - 2017 - российский регион-лидер, привлекательный для жизни, отдыха и ведения бизнеса, качественно использующий природно-ресурсный потенциал и инвестиции, успешно выполняющий международные и федеральные функции и проекты. С точки зрения глобальной конкурентоспособности край имеет системные проблемы в развитии человеческого капитала, инноваций и пространства.
Конкурентные преимущества:
амбиции и опыт российского региона-лидера: большой пятимиллионный внутренний рынок, ежегодно принимающий более пятнадцати миллионов туристов, и транспортно-логистический хаб в центре двадцатимиллионного Южного полюса роста (регионы Юга России, входящие в состав Южного и Северо-Кавказского федеральных округов);
административный ресурс - опыт успешного выполнения международных и федеральных функций и проектов;
высокая привлекательность для жизни, отдыха и ведения бизнеса;
высокая предпринимательская активность;
потенциал развития умной экономики;
богатые и эффективно используемые природные ресурсы (основа развития ключевых экономических комплексов края: торгово-транспортно-логистического, агропромышленного, санаторно-курортного и туристского): компактное сочетание морей, равнин, предгорья и гор; мягкий климат, чистый воздух и уникальные природные объекты горных и предгорных территорий, месторождения минеральных вод и лечебных грязей, большое видовое разнообразие растительного и животного мира;
южный форпост России - уникальное геостратегическое положение (пересечение торгово-транспортно-логистических потоков (Европы, Средиземноморья, Ближнего Востока и Средней Азии), морская и сухопутная государственные границы) и высокий уровень развития инфраструктуры (ключевые южные транспортные артерии и порты Азово-Черноморского бассейна);
высокая инвестиционная привлекательность и развитая кредитно-финансовая инфраструктура края.
Ключевые проблемы:
низкая глобальная конкурентоспособность ключевых экономических комплексов;
инертность институциональной системы;
системные проблемы в области развития человеческого капитала;