В целях повышения уровня жизни населения, снижения бедности и социального неравенства стороны принимают следующие обязательства.
Стороны обязуются:
3.1. Создавать условия для роста реальной начисленной заработной платы работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Омской области, не менее чем на 5 процентов ежегодно. Содействовать включению обязательств по устойчивому росту реальной заработной платы работников в отраслевые соглашения о социальном партнерстве, коллективные договоры.
3.2. Разрабатывать и заключать Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области. Ежегодно проводить консультации Сторон по установлению размера минимальной заработной платы в Омской области.
3.3. Не реже двух раз в год информировать население, трудовые коллективы на общих собраниях (конференциях) о социально-экономическом положении в Омской области, о результатах финансово-хозяйственной деятельности в организациях, о выполнении коллективных договоров, принимаемых мерах по повышению заработной платы и решению социальных вопросов.
3.4. Рассматривать на заседаниях областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, областной межведомственной комиссии по координации деятельности органов исполнительной власти Омской области в сфере защиты трудовых прав работников вопросы уровня и своевременности выплаты заработной платы работодателями Омской области, полноты и своевременности перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, профсоюзных взносов.
3.5. Проводить регулярные мероприятия по выявлению и недопущению фактов выплаты "теневой" заработной платы работодателями Омской области.
3.6. Принимать меры по ликвидации имеющейся задолженности по заработной плате у работодателей Омской области и обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам.
3.7. Содействовать на всех уровнях социального партнерства:
1) повышению доли работников с заработной платой выше двукратного размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением;
2) снижению уровня дифференциации населения по доходам.
3.8. Обеспечивать дифференциацию заработной платы работников с учетом уровня их подготовки и квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
3.9. Включать в коллективные договоры обязательства работодателей Омской области по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже 1/100 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.10. Содействовать включению в коллективные договоры организаций, независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм, и индивидуальными предпринимателями:
1) положений по оплате труда и стимулирования работников;