"Приложение N 1-1
к Решению Омского городского Совета
от 21 февраля 2007 г. N 436
ПОРЯДОК
назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий города Омска
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок назначения на должность и освобождение от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий города Омска, а также порядок взаимодействия структурных подразделений Администрации города Омска при назначении на должность указанных руководителей.
2. Назначение на должность руководителя муниципального предприятия города Омска (далее - Руководитель) осуществляется структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции по управлению муниципальным имуществом города Омска (далее - Работодатель).
3. Отраслевое структурное подразделение Администрации города Омска, уполномоченное осуществлять права собственника имущества муниципального предприятия города Омска (далее - отраслевое структурное подразделение), направляет Работодателю письменное предложение по кандидатуре Руководителя с приложением документов согласно перечню, утверждаемому правовым актом Администрации города Омска.
4. Работодатель в течение 3 рабочих дней рассматривает кандидатуру Руководителя и направляет отраслевому структурному подразделению ответ о согласовании либо отказе в согласовании представленной кандидатуры.
5. После согласования кандидатуры Руководителя с Работодателем отраслевое структурное подразделение направляет Мэру города Омска для согласования письменное предложение по кандидатуре Руководителя с приложением документов согласно перечню, утверждаемому правовым актом Администрации города Омска.
6. После согласования кандидатуры Руководителя Мэром города Омска Работодатель оформляет решение о назначении Руководителя путем издания распорядительного документа (распоряжения, приказа), который является основанием для заключения трудового договора.
7. Прием на работу Руководителя оформляется путем заключения трудового договора на неопределенный срок или по соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет.
8. Трудовой договор с Руководителем заключается Работодателем на основании типовой формы согласно приложению к настоящему Порядку.
9. Условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, предоставляемыми Трудовым кодексом Российской Федерации.
10. Трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Один экземпляр подписанного трудового договора передается Руководителю, другой хранится у Работодателя.
11. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иное не предусмотрено трудовым договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
Оформление соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и настоящим Порядком.
12. На Руководителя, заключившего трудовой договор, распространяются льготы и гарантии, установленные для работников муниципального предприятия города Омска законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Омска, локальными нормативными актами муниципального предприятия города Омска.