Основные показатели развития рынка труда Чеченской Республики в 2014 - 2017 годах
N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2017/2015 (процентов) |
1 | 2 | 3 | 5 | 6 | 7 | 8 |
6. | Численность занятых в экономике | тыс. человек | 512,0 | 523,0 | 534,0 | 104,2 |
7. | Численность безработных по методологии Международной Организации Труда (далее - МОТ) | тыс. человек | 105,7 | 98,1 | 87,1 | 82,4 |
8. | Уровень общей безработицы | процентов от экономически активного население (далее - ЭАН) | 17,1 | 15,8 | 14,0 | х |
9. | Численность зарегистрированных безработных (на конец периода) | тыс. человек | 74,8 | 57,4 | 56,2 | 75,1 |
10. | Уровень регистрируемой безработицы | процентов к ЭАН | 12,1 | 9,2 | 9,0 | х |
Динамика показателей безработицы в Чеченской Республике свидетельствует о сохранении динамики снижения безработицы. Численность безработных граждан, рассчитанная по методологии МОТ, за период с 2015 по 2017 годы имела тенденцию к снижению и на конец 2017 года составила 87,1 тыс. человек или 14,0 процента по отношению к ЭАН (в среднем по России - 5,2 процента).
Уровень регистрируемой безработицы в Чеченской Республике по итогам 2017 года составил 9,0 процента к ЭАН, что является одним из самых высоких показателей в разрезе субъектов СКФО (выше только в Ингушетии - 9,4 процента).
На протяжении последних лет менялась потребность в рабочей силе, заявленная работодателями в органы службы занятости населения. По состоянию на 1 января 2017 г. банк вакансий содержал 1,7 тыс. единиц, что на 65 процентов меньше, чем на 1 января 2016 г.
В последние годы в Чеченской Республике постоянно растет спрос на квалифицированные трудовые ресурсы, и уже ощутим дефицит на рынке труда. Это подтверждается тем, что по определенным профессиям работодатели не могут найти работников и их вакансии долгое время остаются невостребованными у безработных граждан.
В настоящее время в республике остро стоит проблема дефицита специалистов в сфере здравоохранения и образования.
В сфере здравоохранения проблема острого дефицита, как узких специалистов, так и специалистов общего профиля.
В республике работает 293 педиатра (при потребности 718), из них 213 участковых педиатра (при потребности 663). В среднем по Чеченской Республике нагрузка на 1 врача педиатра участкового составляет - 2712 человек.
Обеспеченность неонатологами - 18,8 (на 28581 - рожденных в 2016 году живыми в пересчете на 10 тыс. детей.). Всего в республике работает 54 врачей неонатологов, при потребности 85.
При потребности в 480 врачах узкой специализации работает всего 64 врача-специалиста, что составляет 13,3% от необходимого. Основная часть этих врачей работает в медицинских учреждениях г. Грозный.
Обеспеченность узкими специалистами педиатрического профиля в амбулаторно-поликлинической сети также низкая, всего 26,9% от необходимого. При потребности в более 825 врачей узкой специализации, работает всего 222 специалиста. Имеющиеся специалисты в виду сложившегося дефицита кадров несут совместительство в нескольких учреждениях, что однозначно сказывается на качестве оказываемой медицинской помощи.
Также остро стоит проблема дефицита в специалистах в образовательных организациях Чеченской Республики. Особенно остро ощущается дефицит учителей русского и иностранного языков, математики и физики.
Численность безработных по методологии МОТ в среднем за 2017 год составила 87,1 тыс. человек, что на 11,1 процента ниже показателя 2016 года соответственно, уровень общей безработицы снизился с 15,8 до 14,0 процента. Показатель регистрируемой безработицы в Чеченской Республике является одним из самых высоких в России, хотя динамика данного показателя на протяжении ряда лет имеет позитивный характер - устойчиво сокращается.
Одним из путей удовлетворения потребности развивающейся региональной экономики в кадрах является привлечение трудовых ресурсов из-за пределов Чеченской Республики. Возможности других регионов Российской Федерации на сегодняшний день ограничены в силу недостаточной трудовой мобильности населения.