Недействующий

Об утверждении Административного регламента департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа по предоставлению государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации" (с изменениями на 21 марта 2022 года) (утратил силу на основании приказа Департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.09.2022 N 133-О)



Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства


3.8. Основанием для начала исполнения административной процедуры является заявление или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги по форме, утвержденной приказом Минтруда России N 738н.


(в ред. приказов Департамента занятости населения ЯНАО от 04.10.2021 N 106-О, от 21.03.2022 N 39-О)


3.9. Работник многофункционального центра, центра занятости населения:


- осуществляет прием и заполнение заявления, проверяет правильность оформления заявления;


(в ред. приказа Департамента занятости населения ЯНАО от 18.05.2021 N 58-О)


- регистрирует заявление в установленном порядке;


- в случае обращения заявителя с заявлением в многофункциональный центр работник многофункционального центра передает заявление в центр занятости населения для подготовки и выдачи заявителю результата государственной услуги.


3.10. Работник центра занятости населения осуществляет:


3.10.1. введение в регистр сведений о заявителе (при необходимости);


3.10.2. административные действия в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства:


3.10.2.1. анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центр занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:


- профессии (специальности), должности, виде деятельности;


- уровне квалификации, опыте и навыках работы;


- рекомендациях по трудоустройству и рекомендуемых условиях труда, содержащихся в ИПРА;