Недействующий

Об утверждении Административного регламента департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями на 18 мая 2021 года) (утратил силу на основании приказа Департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.09.2021 N 97-О)



Состав, последовательность административных процедур при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы


3.1. Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает в себя следующие административные процедуры (действия):


3.1.1. анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:


- профессии (специальности), должности, видах деятельности;


- уровне квалификации, опыте и навыках работы;


- среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;


- рекомендациях по трудоустройству и рекомендуемых условиях труда, содержащихся в ИПРА (далее - анализ сведений о гражданине и определение подходящей работы);


3.1.2. информирование гражданина о:


- положениях Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы;


- правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;


- положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (далее - информирование гражданина о законодательстве в сфере труда и занятости населения);


3.1.3. подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре;


3.1.4. согласование с гражданином вариантов подходящей работы;


3.1.5. согласование с работодателем кандидатуры гражданина;


3.1.6. оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;