3.24. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр.
Работник центра занятости населения:
- задает критерии поиска кандидатуры гражданина в программно-техническом комплексе с учетом сведений о потребности в работниках;
- осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работы по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащимся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
- осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из регистра списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
- при отсутствии в регистре сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, работник центра занятости населения осуществляет действия, предусмотренные абзацем вторым пункта 3.27 - абзацем вторым пункта 3.29 настоящего Административного регламента.
Результатом выполнения административной процедуры является получение работодателем выписки из регистра, содержащей персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, либо отсутствие в регистре сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
Максимально допустимые сроки выполнения административной процедуры не должны превышать 2 минут.