(в ред. приказа Департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.05.2020 N 81-О)
3.22. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем способы представления и размещения в регистре сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
(в ред. приказа Департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.05.2020 N 81-О)
Результатом предоставления административной процедуры является выбор работодателем способа представления и размещения сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
(в ред. приказа Департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.05.2020 N 81-О)
Максимально допустимый срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут.