N п/п | Наименование показателя специфики и масштаба деятельности организации | Критерий значения показателей | Значение показателя |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Предельная штатная численность работников организации на конец отчетного периода (года) (штатных единиц) | до 50 | до 2,9 |
от 51 до 100 | до 3,1 | ||
от 101 до 150 | до 3,3 | ||
от 151 до 300 | до 3,5 | ||
от 301 и выше | до 3,7 | ||
2. | Осуществление организацией, приносящей доход деятельности в зависимости от объема полученного дохода на конец отчетного периода (года) (тыс. рублей) | до 500 | до 0,3 |
501 - 1500 | до 0,6 | ||
1501 и более | до 0,8 | ||
3. | Наличие удаленно расположенных объектов | абсолютный показатель | до 0,3 |
4. | Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) | до 80 | до 0,1 |
от 81 | до 0,2 |
5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год устанавливается в зависимости от типа и категории организации в кратности до 4,5.
5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации и его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.
5.6. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю организации и его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.6.1. стимулирующие надбавки:
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за наличие почетного звания;
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 29.09.2020 N 2577)
5.6.2. премирование:
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
- премия к профессиональному празднику;
- премия по итогам организации кадровой работы.
Перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Руководителю учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Положения, а также за выполнение мероприятий по достижению плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующей удельные расходы энергетических ресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, не превышая размера, установленного пунктом 2.1 пункта 2 приложения N 4 настоящего Положения.