ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 4 декабря 2018 года N 526-РГ


О некоторых мерах по организации и координации кадровой работы в органах исполнительной власти Республики Тыва

В целях совершенствования системы управления государственной гражданской службой Республики Тыва, координации деятельности подразделений органов исполнительной власти Республики Тыва по вопросам государственной гражданской службы и кадров:

1. Утвердить прилагаемые:

Типовое положение о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров органа исполнительной власти Республики Тыва;

Порядок согласования кандидатур для назначения на должности руководителей структурных подразделений по вопросам государственной гражданской службы и кадров органов исполнительной власти Республики Тыва и специально уполномоченных государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Республики Тыва.

2. Установить, что органы исполнительной власти Республики Тыва организуют ведение кадровой работы путем создания структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров или возложив обязанности на специально уполномоченного государственного гражданского служащего (далее - кадровый работник).

3. Руководителям органов исполнительной власти Республики Тыва:

3.1. в соответствии с установленным Порядком организовать согласование кандидатур для назначения на должности руководителей структурных подразделений органов исполнительной власти Республики Тыва по вопросам государственной службы и кадров, кадровых работников в случае их назначения на должности без проведения конкурсов, а также из кадрового резерва органа исполнительной власти Республики Тыва, сформированного на конкурсной основе;

3.2. при назначении на должности и проведении аттестации кадровых работников включать в конкурсные и аттестационные комиссии в качестве членов комиссий представителей департамента по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва;

3.3. до 30 декабря 2018 года привести положения о структурных подразделениях по вопросам государственной службы и кадров в соответствие с Типовым положением о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров органа исполнительной власти Республики Тыва.

4. Департаменту по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва:

4.1. разработать критерии оценки эффективности и результативности деятельности структурных подразделений по вопросам государственной гражданской службы и кадров органов исполнительной власти Республики Тыва;

4.2. ежегодно проводить оценку эффективности и результативности деятельности структурных подразделений по вопросам государственной гражданской службы и кадров органов исполнительной власти Республики Тыва по утвержденным критериям.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва.

Глава Республики Тыва
Ш.КАРА-ООЛ

г. Кызыл

4 декабря 2018 года

N 526-РГ

Утверждено
распоряжением Главы Республики Тыва
от 4 декабря 2018 г. N 526-РГ

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

I. Общие положения

1. Типовое положение о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров органа исполнительной власти Республики Тыва (далее - подразделение по вопросам государственной службы и кадров, Типовое положение соответственно) разработано в целях координации деятельности подразделений по вопросам государственной службы и кадров в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. N 1739 ВХ-1 "О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва".

Настоящее Типовое положение определяет основные задачи и функции подразделения по вопросам государственной службы и кадров.

2. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Тыва, законами Республики Тыва, указами и распоряжениями Главы Республики Тыва, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Тыва, а также настоящим Типовым положением.

3. Положение о подразделении по вопросам государственной службы и кадров утверждается нормативным правовым актом органа исполнительной власти Республики Тыва.

4. Деятельность подразделения по вопросам государственной службы и кадров контролируется и координируется непосредственно руководителем органа исполнительной власти Республики Тыва либо по его решению уполномоченным заместителем руководителя органа исполнительной власти Республики Тыва.

5. Руководителем органа исполнительной власти Республики Тыва для обеспечения эффективной реализации задач и функций подразделения по вопросам государственной службы и кадров создаются возможности для его функциональной независимости и надлежащие организационно-технические условия.

6. Руководитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров несет персональную ответственность за деятельность этого подразделения.

II. Основные задачи подразделения по вопросам государственной службы и кадров

7. Основными задачами подразделения по вопросам государственной службы и кадров являются:

1) реализация законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и государственной гражданской службе Республики Тыва в органе исполнительной власти Республики Тыва;

2) реализация кадровой политики органа исполнительной власти Республики Тыва;

3) обеспечение единых подходов к осуществлению кадровой работы в органе исполнительной власти Республики Тыва.

III. Основные функции подразделения по вопросам государственной службы и кадров

8. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров осуществляет следующие основные функции:

1) обеспечение эффективной реализации задач и функций органа исполнительной власти Республики Тыва посредством формирования кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - гражданская служба) и должностей, не относящихся к должностям государственной гражданской службы, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами;

2) определение основных приоритетов совершенствования кадровой работы и развития кадрового состава органа исполнительной власти Республики Тыва на долгосрочную перспективу;

3) анализ потребности и организация привлечения кадров для замещения должностей гражданской службы и должностей, не относящихся к должностям государственной гражданской службы, в органе исполнительной власти Республики Тыва;

4) подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры органа исполнительной власти Республики Тыва и проведению организационно-штатных мероприятий;

5) обеспечение проведения единой кадровой политики в структурных подразделениях органа исполнительной власти Республики Тыва;

6) организация разработки и реализации плана работы по управлению кадрами органа исполнительной власти Республики Тыва;

7) организация отбора кадров для замещения должностей гражданской службы и должностей, не относящихся к должностям государственной гражданской службы, в органе исполнительной власти Республики Тыва;

8) организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Республики Тыва (далее - гражданские служащие) в кадровый резерв органа исполнительной власти Республики Тыва;

9) организация взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими деятельность по подготовке студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, требуемым для замещения должностей гражданской службы и должностей, не относящихся к должностям государственной гражданской службы, в органе исполнительной власти Республики Тыва;

10) организация заключения договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении;

11) обеспечение должностного роста гражданских служащих органа исполнительной власти Республики Тыва;

12) обеспечение организации соблюдения профессиональной служебной этики и правил служебного поведения гражданскими служащими органа исполнительной власти Республики Тыва;

13) организация проведения аттестации, квалификационного экзамена с учетом результатов оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

14) обеспечение формирования кадрового резерва органа исполнительной власти, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) организация подготовки проектов актов органа исполнительной власти Республики Тыва, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию, а также связанных с заключением, изменением, расторжением трудовых договоров с работниками и оформление соответствующих решений;

16) организация профессионального развития гражданских служащих и работников органа исполнительной власти Республики Тыва;

17) организация и обеспечение присвоения классных чинов гражданским служащим органа исполнительной власти Республики Тыва;

18) организация работы по поощрению и награждению гражданских служащих органа исполнительной власти Республики Тыва за безупречную и эффективную гражданскую службу;

19) ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек гражданских служащих и работников органа исполнительной власти Республики Тыва;

20) ведение личных дел гражданских служащих, работников органа исполнительной власти Республики Тыва;

21) организация проведения служебных проверок;

22) организация проверки достоверности представляемых гражданином Российской Федерации персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;