МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ

от 11 декабря 2018 года N 12/542


О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 года N 6/274 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, приказываю:

1. Внести в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 30 июня 2018 г. N 6/274 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя" изменения согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2018 года.

Министр
Д.БЕРЕЗИН

Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Коми
от 11 декабря 2018 г. N 12/542

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 30 ИЮНЯ 2018 ГОДА N 6/274 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ"

В Примерном положении об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, (приложение):

в разделе II "Должностные оклады, оклады, ставки заработной платы специалистов и рабочих":

а) пункт 2.1.9 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Размер должностного оклада, предусмотренный позицией "1-й квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", распространяется на должность руководителя службы охраны труда.";

б) дополнить пунктом 2.1.10 следующего содержания:

"2.1.10. Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам:

";

в разделе III "Выплаты компенсационного характера":

а) в пункте 3.1:

слово "тайну." заменить словами "тайну;";

дополнить подпунктом 4 следующего содержания:

"4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

б) в пункте 3.2.3 таблицу изложить в следующей редакции:

"

";

в) дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:

"3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в размерах и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.";

в разделе IV "Выплаты стимулирующего характера":

а) пункт 4.3.2 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"Надбавка за квалификационную категорию устанавливается к должностному окладу по должностям работников, квалификационные характеристики которых определены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;

в) при наличии высшей (ведущей) квалификационной категории - 20 процентов.";

б) пункт 4.3.3 изложить в следующей редакции:

"4.3.3. Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается:

1) работникам по основной должности;

2) работникам, занимающим штатные должности по совместительству;

3) работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени;

4) работникам при дежурстве сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме пребывания работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время).";

в разделе V "Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры" пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Врачам - руководителям Учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам, врачам - руководителям филиалов Учреждений и их заместителям - врачам, главной: медицинской сестре, акушерке, фельдшеру надбавка за квалификационную категорию устанавливается в размерах, определенных пунктом 4.3.2 Примерного положения по специальностям "Организация здравоохранения и общественного здоровья", "Организация сестринского дела", "Управление сестринской деятельностью".".