94. Основанием для начала административной процедуры по определению ответственного за сопровождение работника центра занятости либо по подбору негосударственной организации, в том числе добровольческой (волонтерской) организации, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, которая в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги, является получение заявителем информации о порядке предоставления государственной услуги.
95. В целях осуществления сопровождения заявителя работник центра занятости рассматривает поступившие от федерального учреждения медико-социальной экспертизы документы и принимает решение по определению ответственного работника центра занятости либо по подбору негосударственной организации.
96. Критерием принятия того или иного решения, предусмотренного пунктом 95 настоящего Административного регламента, являются:
1) реальность выполнения действий, составляющих процесс сопровождения заявителя, с учетом степени обеспеченности центра занятости ресурсами (трудовыми, материальными и финансовыми);
2) наличие информации о негосударственных организациях, прошедших в установленном законодательством Российской Федерации порядке процедуру подбора (отбора) для заключения с центром занятости договора на оказание услуг в виде сопровождения.
97. При подборе негосударственной организации центр занятости учитывает наличие у негосударственной организации:
1) установленного законодательством Российской Федерации права оказывать соответствующую услугу;
2) подготовленных специалистов, в том числе волонтеров (волонтерских организаций), привлеченных по гражданско-правовым договорам для оказания инвалидам необходимой помощи по сопровождению при трудоустройстве;
3) материально-технического обеспечения, необходимого для предоставления инвалидам услуг по сопровождению в виде помощи по формированию пути их передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.
98. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного пунктом 95 настоящего Административного регламента, не должен превышать 3 минут.
99. Результатом административной процедуры является определение ответственного за сопровождение работника центра занятости либо подбор негосударственной организации.
100. Фиксация результата выполнения административной процедуры работником центра занятости в программно-техническом комплексе не предусмотрена.
101. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по определению ответственного за сопровождение работника центра занятости либо по подбору негосударственной организации не должна превышать 3 минут.