4.1. Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих может осуществляться:
посредством государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
посредством государственного задания в порядке, установленном постановлением Правительства Пермского края;
за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
4.2. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих формируется с учетом индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих государственных органов Пермского края (далее - государственные органы).
4.3. Гражданский служащий по истечении испытательного срока или шести месяцев со дня назначения на должность гражданской службы в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем разрабатывает индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план).
4.4. Индивидуальный план разрабатывается на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя.
4.5. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность участия в мероприятиях по профессиональному развитию, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления профессионального развития;
ожидаемая результативность от участия гражданского служащего в мероприятиях по профессиональному развитию.
4.6. При переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы, в том числе в другой государственный орган, индивидуальный план сохраняется либо подлежит изменению с учетом должностного регламента, либо разрабатывается новый индивидуальный план.
4.7. В соответствии с индивидуальными планами профессионального развития гражданских служащих кадровая служба государственного органа ежегодно формирует заявку государственного органа на участие гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию на соответствующий год (далее - заявка) и пояснительную записку к ней.
4.8. Заявка формируется на основе объемов денежных средств, рассчитанных в соответствии с пунктом 6.4 настоящего Положения, и прогнозируемой численности гражданских служащих, направляемых на мероприятия по профессиональному развитию, по группам и категориям должностей гражданской службы и видам, формам и продолжительности обучения в соответствии с программой государственного органа по профессиональному развитию гражданских служащих по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.