О внесении изменений в постановление Правительства области от 18.02.2015 N 145-п

Приложение 3
к Программе

МЕТОДИКА
 оценки уровня реализации мероприятий программы "Улучшение условий и охраны труда в Ярославской области" на 2015 - 2020 годы

Оценка уровня реализации мероприятий программы "Улучшение условий и охраны труда в Ярославской области" на 2015 - 2020 годы (далее - Программа) производится путем сравнения фактического изменения значений целевых индикаторов (показателей) относительно их базовых значений с планируемыми изменениями. В качестве базовых значений берутся средние значения индикаторов (показателей) за пять лет, предшествующих году начала реализации Программы. Результативность Программы оценивается исходя из соответствия значений ее целевых индикаторов (показателей) планируемым. Планируемые значения целевых индикаторов (показателей) должны отличаться от базовых в сторону улучшения, за исключением целевых индикаторов (показателей), базовые значения которых в Ярославской области достигли предельных величин.

Оценка уровня реализации мероприятий Программы осуществляется ежегодно в течение всего срока реализации мероприятий Программы и в целом по окончании их реализации.

Оценка уровня реализации мероприятий Программы проводится по каждому ее направлению по следующей формуле:

где:

Ei - уровень достижения значения целевого индикатора (показателя) Программы (процентов);

- базовое значение i-го целевого индикатора (показателя) Программы;

- текущее значение i-го целевого индикатора (показателя) Программы;

- плановое значение i-го целевого индикатора (показателя) Программы.

Используются следующие целевые индикаторы (показатели) Программы:

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом (Х1);

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более (Х2);

количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего (Х3);

численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием (Х4);

количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (Х5);