Стороны в соответствии с законодательством и в рамках своей компетенции:
4.1. Принимают меры по решению жилищного вопроса граждан, состоящих на учете в качестве нуждающихся в жилищных помещениях по месту работы и в органах местного самоуправления, в порядке, определяемом действующим законодательством, локальными правовыми актами.
4.2. В целях государственной поддержки граждан, в том числе молодых семей, по улучшению жилищных условий активно участвуют в развитии ипотечного жилищного кредитования.
4.3. Содействуют развитию сферы молодежной политики региона, в том числе гражданско-патриотическому и духовно-нравственному воспитанию молодежи, добровольчества (волонтерства) и вовлечению молодежи Волгоградской области в социальную практику.
4.4. Создают условия для развития физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в трудовых коллективах, широкого распространения в Волгоградской области Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).
Администрация и Профсоюзы:
4.5. Содействуют в приобретении и строительстве жилья гражданами, работающими в бюджетной сфере, а также льготными категориями граждан.
Работодатели и Профсоюзы:
4.6. Предусматривают при условии финансово-экономической возможности работодателя:
- выделение доли жилья, вводимого предприятиями, осуществляющими жилищное строительство, для льготного распределения среди своих работников;
- предоставление своим работникам денежных средств на льготной основе для решения жилищных проблем путем строительства или приобретения жилья;
- создание благоприятных условий по совмещению профессиональной деятельности и семейных обязанностей для семей с детьми, в том числе для молодых семей (родителей в возрасте 25 - 30 лет) при рождении ребенка:
- предоставление женщинам с детьми (ребенком), работающим в сельской местности, по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- предоставление работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, по его письменному заявлению ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней;